哪八类大学生最受用人单位欢迎|吕亚佳

By | 2006 年 4 月 26 日

小宝:编者言:生命从来就是一种延续,永恒的未来驻足在延续的尽头,无数个梦想则漂泊在流动中的未来.拥有对生活的美好想象,生命才是真实的、生动的。珍惜来自生命的美好想象,尽管人生可能会出现许多不幸或者不如意,尽管美好的想象有时会像易碎的玻璃,然而我依旧对生命美好的想象充满信心和敬意、、、

:欢迎走进本期的<大学生>,现在是<新闻岔道口>时间

江苏:大学生农村支教可免试免费读研

江苏省“为农村学校培养教育硕士师资工程”近日启动,将挑选一批获得学士学位的高校毕业生到农村任教,然后准许其免试、免费读研究生。他们在农村学校的服务期为5年。

据《新华日报》报道,这项教育硕士师资工程的服务范围是32个财政体制转移支付县(市、区)的农村学校,以农村初中为主。这些学校分布在徐州、南通、连云港、淮安、盐城、扬州和宿迁7个市。这项工程的培养方式为:毕业生们前3年到农村学校任教,第4年到培养学校注册研究生学籍,脱产学习研究生课程,第5年在任教学校边工作、边学习。毕业论文答辩通过后,由培养学校授予教育硕士学位并颁发研究生学历证书。

参加这项工程的毕业生必须是2006年应届本科师范毕业生。毕业生将从江苏省6所举办教师教育、具有推荐免试研究生资格的高校中遴选。这6所高校分别是南京师范大学、苏州大学、扬州大学、江苏大学、南通大学、江南大学。接收他们读研究生的学校是南京师范大学、苏州大学、扬州大学、徐州师范大学4所具有教育硕士专业学位培养资格的高校。 

这项工程共提供农村教师岗位967个,其中最缺的是语文、英语和数学老师。

小宝: 大学生消费超万元

日前,全国学生联合会、新生代市场监测机构和中国青年校园先锋文化有限公司联合公布了《2005中国大学生消费与生活形态研究报告》。诺基亚、联想、索尼、TOM、汇源、阿迪达斯等成为中国大学生心目中的首批先锋品牌。该报告是国内首个瞄准大学生群体消费的报告。

虽然除了家庭供给外,多数大学生都没有直接的收入来源,但昨天新生代市场监测机构副总经理马旗戟说,不同于一般公众的认知,当代大学生具有较强的消费能力。他们每学期的平均收入为4919元,支出为4819元,而经常性负债消费的大学生比例超过10%。

同时,国家统计局公布的数据显示,中国平均每人的年度可支配收入在8000元至9000元之间。而将大学生在两个假期的支出计算在内,我国大学生每年的平均消费支出已经在1万元以上。

刘: 现在是本期话题时间:哪八类大学生最受用人单位欢迎?

“什么样的大学生,用人单位最欢迎呢?”北京高校毕业生就业指导中心日前对150多家国有大中型企事业单位、民营及高新技术企业、三资企业的人力资源部门和部分高校进行的调查问卷显示,8类求职大学生更容易得到用人单位的青睐。

在最短时间内认同企业文化

“企业文化是企业生存和发展的精神支柱。员工只有认同企业文化,才能与公司共同成长。”壳牌公司人力资源部的负责人介绍说,“我们公司在招聘时,会重点考查大学生求职心态与职业定位是否与公司需求相吻合,个人的自我认识与发展空间是否与公司的企业文化与发展趋势相吻合。”

北京高校毕业生就业指导中心有关专家提示:“大学生求职前,要着重对所选择企业的企业文化有一些了解,并看自己是否认同该企业文化。如果想加入这个企业,就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合,以便进入企业后,自觉地把自己融入这个团队中,以企业文化来约束自己的行为,为企业尽职尽责。”

小宝:对企业忠诚,有团队归属感

问卷调查显示,国有企业、外资企业、民营企业的人力资源人士都一致认为,宁可要一个对企业足够忠诚、哪怕能力差一点的员工,也不愿意要一个能力非凡但却朝三暮四的员工。

北京高校毕业生就业指导中心韩春光老师告诉记者:“企业在招聘员工时,除了要考查其能力水平外,个人品行是最重要的评估方面。没有品行的人不能用,也不值得培养。品行中最重要的一方面是对企业的忠诚度。那种既有能力又忠诚企业的人,才是每个企业需要的最理想的人才。”

苛求名校出身,只要综合素质好

吉通网络通信股份有限公司的人力资源人士表示,“我们公司不苛求名校和专业对口,即使是比较冷僻的专业,只要学生综合素质好,学习能力和适应能力强,遇到问题能及时看到问题的症结所在,并能及时调动自己的能力和所学的知识,迅速释放出自己的潜能,制定出可操作的方案,同样会受到欢迎。”

问卷调查分析指出,“随着企业竞争的加剧,企业更加关注人才的质量。因为人才是创造产品、提供服务为企业赢得利润的主要因素。有些企业,尤其是技术含量不高的企业,不是只看重学生的学习成绩,而更看重学生的综合素质,这是现代企业的用人特点。个人综合素质比学历更重要。”

刘:有敬业精神和职业素质

“”现在有的年轻人职业素质比较差,曾经有一个年轻人,早晨上班迟到的理由居然是昨晚看电视节目看得太晚了。新来的大学生在工作中遇到问题或困难,不及时与同事沟通交流,等到领导过问时才汇报,耽误工作的进展,这些都是没有敬业精神和职业素质差的表现。”中关村电子有限公司的人力资源人士说,“企业希望学校对学生加强社会生存观、价值观的教育,加强对学生职业素质、情商、适应能力和心理素质的培养。有了敬业精神,其他素质就相对容易培养了。”

有专业技术能力

北京某科技股份公司人力资源部经理介绍说,“专业技能是我们对员工最基本的素质要求,IT行业招人时更是注重应聘者的技术能力。在招聘时应聘者如果是同等能力,也许会优先录取研究生。但是,进入公司后学历高低就不是主要的衡量标准了,会更看重实际操作技术,谁能做出来,谁就是有本事,谁就拿高工资。”

北京高校毕业生就业指导中心专家告诉记者:“专业技能是技术含量高的企业很看重的用人标准,对专业人才的选拔可以说是精挑细选。”

小宝:沟通能力强、有亲和力

京东方科技集团人事部的负责人说:“我们公司认为,大学生最需要提高的能力是沟通能力。企业需要的是能够运用自己良好的沟通能力与企业内外有关人员接触,能够合作无间、同心同德、完成组织的使命和目的的人。”

“企业特别需要性格开朗、善于交流、有一个好人缘的员工。这样的人有一种亲和力,能够吸引同事跟他合作,给予他人帮助,通过他的努力,能够赢得更多的客户,使企业财源滚滚。”韩春光老师告诉记者。

有团队精神和协作能力

“金山特别欣赏有团队精神的员工,因为在软件开发和使用过程中,如果有一名员工在一个环节上出现问题,将会影响整个项目的进程。”金山软件股份有限公司人力资源管理人士说。

上海汽车工业(集团)总公司的人力资源人士认为:“从人才成长的角度看,一个人是属于团队的,要有团队协作精神和协作能力,只有在良好的社会关系氛围中,个人的成长才会更加顺利。”

带着激情去工作

“企业需要带着热情去工作的人!”京东方科技集团股份有限公司人力资源人士表示,“我们在对外招聘时,特别注重人才的基本素质。除了要求求职者拥有扎实的专业基础外,还要看他是否有工作激情。一个没有工作激情的人,我们是不会录用的。”

“热情是一种强劲的激动情绪,一种对人、对工作和信仰的强烈情感。”北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠说,“一个没有工作热情的员工,不可能高质量地完成自己的工作,更别说创造业绩。只有那些对自己的愿望有真正热情的人,才有可能把自己的愿望变成美好的现实。”

刘: 上海交大十大新闻人物之年度明星人物:吕亚佳

说起吕亚佳,知道她的人总会忍不住赞叹一句“牛人啊”。

的确,吕亚佳有着太多太多的EXPERIENCE和ACHIEVEMENT。如果有人问你:“你认识吕亚佳吗?”你无奈的摇头。不认识她不能说是一种悲哀。但是如果你完全不知道她,那或许是一种遗憾。

小荷才露尖尖角--无线电测向

在吕亚佳很小的时候,有教练到她所在的学校挑选无线电测向的运动员。选拔的内容包括很多:除了跑步的速度和力量甚至还要看跑步的姿态和其他一些体能素质和发展潜力。经过层层严格的挑选,吕亚佳和其他共12名学生脱颖而出,被教练相中,开始了长期的训练。过程中不断有人退出,但吕亚佳始终秉持着她的一贯作风:一件事开始做了,就要力求做到完美,哪怕只有0.1%的希望。她坚持了下来。十多年过去了,吕亚佳从初接触这项运动到成为这个领域的“教练级”人物,一步一步走的格外踏实。

如今,吕亚佳多次在市,全国级比赛中获得佳绩,还成为了无线电测向国际二级运动员及国家二级裁判和上海市无线电测向队教练只要天气好的休息日,她就会带上器材,领着学生到森林公园训练。对于她来说,这样的快乐可不是一般人所能体会到的。

小宝:无心插柳柳成阴--拍摄编导

记得在我们访问时,拍摄DV,她很主动的要求为了剪辑方便而NG,体现了十足的专业与细致。

细问之下,原来吕亚佳在高中时,担任了校电视台台长两年之久。其间的学习使她对于DV的拍摄,制作和编导可谓得心应手。

记得在烽烟弥漫的高三的岁月里,吕亚佳看着周围刻苦学习的同窗们,忽然有了一个绝妙的想法:何不把这高三的点点滴滴以自己同龄人人视角记录下来。

于是,她的实干作风再一次将她的设想变成了现实。

她选取了三位学习成绩处在不同程度的好朋友,跟拍了一整年,完成了《我们高三》的记录片。这部片子后来在凤凰卫视播出。

之后,吕亚佳陆续有9部独立纪录片作品在中央电视台、凤凰卫视、上海电视台纪实频道播出。她再一次把业余爱好上升到了专业技能的高度。

刘:柳暗花明又一村--环境科学与科技创新

吕亚佳开始引起人们聚焦关注的事迹是她参与的环境科学项目《富营养化浅小水体系统的生态修复的研究》在55届国际科学与工程大赛上取得了极其辉煌的成就,包括有两项学术大奖,一项政府奖及四项专项奖。而吕亚佳正是凭着这些奖项而保送了交大。她也因此与环保结下了不解之缘。

然而当初在做这个课题时并非一帆风顺。

当时小组成员们选择了一条名为自清河的河流为治理对象。他们花了三年时间,几乎每天都泡在实验室,常常研究到很晚,甚至有时学校的大门都关了,吕亚佳不得不和伙伴们爬墙而出。其间,从理论到实践的这一步走的尤其艰难,许多成员就是在那时无法面对沉重的失败和努力付诸东流的痛苦而退出了课题。吕亚佳是少数几个坚持下来的人。她想尽一切办法寻找原因和解决的方法。工夫不负有心人,终于她在一次学农时灵光乍现,带领着她的伙伴们走出了困境。她说当时决没有想到日后会有这样的辉煌,不过是凭着一颗最初的责任心。我想他们的成功并非是上天的厚爱,而是一份耕耘一份收获,人们对于坚持与智慧的褒赏。 

这其中锋回路转,始终不变的就是吕亚佳的那份执着了。

吕亚佳的科技之路也并未就此戛然而止,而是继续驰骋,又获得了上海市明日科技希望之星的称号,在全国青少年科技创新大赛上获环境科学一等奖,英特尔英才奖及两项专项奖,落英缤纷,硕果累累。

小宝:风起云涌,潮流我创--风云人物

原先一直听说吕亚佳是一个非常健谈的人,见了面后发现,她的确很善于交流,但她的开朗不同于张扬,而是浑然天成的自然。她的这种清新为她本身的光芒更别添色彩。

细细数来,中国商业计划书大赛第三名,赛福Students In Free Enterprise (SIFE) 上海赛区一等奖,上海市创新市长奖,2005拜耳环境特使Eco-Minds获奖者,作为中国的代表在菲律宾参加由联合国环境署及拜耳公司举办的Eco-Minds论坛,新近又从模拟联合国凯旋而归。

这一项项学术成就仿佛在述说一个传奇。

美国麻省理工学院林肯实验室为表彰中国少年而进行的“色列斯行星链接计划” (Ceres Connection),以吕亚佳名字的中文拼音命名了一颗新发现的小行星。这再一次证明了吕亚佳是当之无愧的站在国际时代尖端的人物。

刘:心系社会,实现自我--公益活动

吕亚佳参加的社会活动着实不少。

生命与环境社团,主席,带领社团获得上海市明星社团称号,上海交大2005感动西部支教团成员,赴甘肃镇远支教,上海交大科技创新中心创业部副部长,AIESEC中国大陆区上海交大分会Incoming Exchange部门成员,连续2年担任“寻根之旅”美国优秀华裔青年访问团中方接待,世界工程师大会随行接待和口译,上海科技节志愿者总负责,F1上海站大奖赛志愿者,2005拜耳环境生态营,实地环境考察(南京、盐城自然保护区、扬州)撰写环境评论报告。

她投生于社会,奉献于社会,以此为回馈社会的方式。能获得学科成就固然很难,世人也多看中此。然能从百忙之中抽出诸多时间发展自己社会活动能力的人必是拥有全面而积极人格的人,而参加更多的志愿者活动的人则更是心系社会,拥有“大我”之人。

不知道多久以后,她的简历表上又会添上怎样的几笔。无论怎样,她的积极奋斗与始终心怀社会的作风已经深深印在了我们脑海里,成为一段让人感动,催人奋进的记忆。

编辑:婉芬

福州大学阳光学院广播台——大学生20060403

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